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人才招聘

人才策略


	曾有人戏称，企业人才的培养是一个企业新陈代谢的关键因素之一。其实，说白了，企业人才梯队就是企业自身的血液系统，没有了人才梯队，任何的战略策略都只是一纸空文，有如海市蜃楼，虚无飘渺。　　　　当然，对于所招贤才，我们并非只注重其技术水平和工作方面的能力，我们还考虑到员工的德行品质。有才无德之人也是欠妥的。我们引进人才不单注重能力和技术，对于质量意识、服务意识等都相当关注，努力使招来的员工德才兼备。另外，还对他们进行目标管理，按制度管人，实分个人质量工作效率考核。也只有这样，才能完成公司的整个人才梯队建设，为公司向纵深发展奠定基础。人才的招揽和稳定，是人才战略化管理中的重要一环。我们引进人才的目的也就是挖掘人才的优势和特长，充分发挥他们的聪明才智，让他们将自身的科学理论知识转化为具体实践，使他们能在人生的舞台中成就自己的一番事业，另一方面，公司培养他们也就是为了进一步提高公司整体的效益。

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